Cuota general de inmigración 2026-2027 en Andorra
By Agora Consultors
Si tu empresa necesita incorporar personal que no reside en Andorra, ya puedes presentar solicitudes dentro de la nueva cuota general de inmigración Andorra. El Decreto 388/2026, publicado en el BOPA el 8 de octubre de 2026, fija cuántas autorizaciones se pueden conceder, qué requisitos deben cumplir la empresa y el trabajador, y hasta cuándo se pueden solicitar. Te lo explicamos de forma práctica.
Detalles de la cuota general de inmigración Andorra: cuántas autorizaciones hay
El Reglamento fija un cupo global de 900 autorizaciones:
- 702 autorizaciones de residencia y trabajo.
- 198 autorizaciones de trabajo fronterizo.
De este total se descuentan las autorizaciones ya acordadas en virtud del Decreto 231/2026. Si se agota uno de los dos tipos pero aún quedan plazas del total, la autorización se puede conceder igualmente.
El plazo va desde la entrada en vigor del Decreto, el 8 de octubre de 2026, hasta el 30 de abril de 2027. Si la demanda lo justifica, el Gobierno puede ampliar el total hasta un 30 %, y también puede cerrar y reabrir determinadas ocupaciones.
⚠️ Atención: Las ocupaciones de los subgrupos principales 40 a 44 de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO) quedan excluidas, y los subgrupos primarios 3545001 a 3545010 tienen una cuota específica.
Cuántas autorizaciones puede pedir tu empresa
Cada empresa puede obtener como máximo el 10 % de la media de asalariados que haya tenido en la CASS entre el 1 de noviembre de 2025 y el 30 de abril de 2026, redondeando a la unidad superior. Por ejemplo, una empresa con una media de 12 asalariados puede pedir 2.
Si la empresa ha agotado su límite pero quedan plazas del total, puede pedir una ampliación específica. Debe justificarla y no tener deudas pendientes por incumplimientos de la normativa de inmigración.
Otros puntos a tener en cuenta:
- La ocupación debe corresponder a una actividad inscrita en el Registro de Comercio que la empresa ejerza efectivamente.
- Las empresas de nueva creación deben aportar la autorización de apertura y justificar los puestos que deben cubrir.
- Las empresas de trabajo temporal solo pueden contratar para cargos directivos y de administración propios.
El paso previo: el Servicio de Ocupación
Antes de solicitar la autorización, la empresa debe demostrar que no ha encontrado el perfil en el mercado de trabajo interior:
- La oferta debe estar registrada en el Servicio de Ocupación, con la misma ocupación, salario y condiciones que la solicitud.
- Es necesario entrevistar presencialmente a los candidatos que proponga el Servicio y justificar los motivos de cada rechazo.
Este requisito no se aplica cuando se contrata a un nacional de un estado con el cual Andorra ha firmado y ratificado un convenio en materia de inmigración.
El salario mínimo según la ocupación
El trabajador debe cobrar como mínimo el salario que fija la Clasificación Salarial de Inmigración (CSI) para su ocupación, para una jornada de 40 horas semanales. Algunos ejemplos:
| Ocupación | Salario mínimo mensual |
|---|---|
| Camareros y barmans | 1.609 € |
| Cocineros | 1.754 € |
| Peones de la construcción | 1.747 € |
| Soporte de gestión administrativa | 1.938 € |
| Directores y gerentes | 2.708 € |
Con jornada reducida, se debe respetar el salario por hora equivalente, y el importe mensual nunca puede ser inferior al salario mínimo interprofesional vigente.
Formación y experiencia del trabajador
Nacionales de la UE o del EEE sin convenio con Andorra
Deben acreditar una titulación oficial relacionada con el puesto o un mínimo de 365 días trabajados y cotizados en dicha ocupación. Si no lo pueden acreditar, el Servicio de Ocupación valora el perfil:
- Empresas de menos de 20 trabajadores: entrevista de idoneidad al trabajador.
- Empresas de 20 o más trabajadores: informe de un profesional de recursos humanos.
El informe del Servicio de Ocupación es vinculante.
Nacionales de otros países
Deben acreditar alta especialización con un título de enseñanza superior (mínimo dos años o 120 créditos ECTS) estrictamente relacionado con el puesto, o bien seis años de experiencia en la misma actividad. Los documentos deben estar legalizados o apostillados. También necesitan los visados para entrar y circular por Francia o España.
Después de la concesión: las renovaciones
- Se deben mantener las mismas condiciones que justificaron la autorización.
- El titular debe acreditar el nivel A1 de catalán en la primera renovación y el A2 en la segunda.
- El trabajador puede hacer como máximo 52 horas semanales en total, de las cuales solo 12 en otra ocupación o sector.
Os ayudamos a gestionar los trámites de inmigración
La nueva cuota general de inmigración Andorra es una oportunidad para cubrir puestos que el mercado local no puede cubrir, pero las plazas son limitadas y los requisitos, exigentes. Un expediente bien preparado desde el principio es la mejor garantía para no perder tiempo ni la plaza.
En Àgora Consultors estamos inscritos en el Registro electrónico de representantes de la Administración pública andorrana. Te acompañamos en todo el proceso: calculamos las cuotas, revisamos la oferta y el salario, comprobamos la documentación y presentamos la solicitud al Servicio de Inmigración. También nos encargamos del contrato, el alta en la CASS, las nóminas y las renovaciones.
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*Este artículo tiene carácter informativo y no sustituye el asesoramiento profesional. Fuentes oficiales: Decreto 388/2026, de 7-10-2026 (BOPA núm. 115, de 8 de octubre de 2026).
