Quota général d’immigration 2026-2027 en Andorre

Si votre entreprise a besoin d’embaucher du personnel qui ne réside pas en Andorre, vous pouvez d’ores et déjà présenter des demandes dans le cadre du nouveau quota général d’immigration Andorre. Le Décret 388/2026, publié au BOPA le 8 octobre 2026, fixe le nombre d’autorisations pouvant être accordées, les exigences que doivent remplir l’entreprise et le travailleur, et jusqu’à quand elles peuvent être demandées. Nous vous l’expliquons de manière pratique.

Détails du quota général d’immigration Andorre : combien d’autorisations y a-t-il

Le Règlement fixe un contingent global de 900 autorisations :

• 702 autorisations de résidence et de travail.
• 198 autorisations de travail frontalier.

De ce total sont déduites les autorisations déjà accordées en vertu du Décret 231/2026. Si l’un des deux types est épuisé mais qu’il reste encore des places sur le total, l’autorisation peut tout de même être accordée.

Le délai court depuis l’entrée en vigueur du Décret, le 8 octobre 2026, jusqu’au 30 avril 2027. Si la demande le justifie, le Gouvernement peut élargir le total jusqu’à 30 %, et peut également fermer et rouvrir certaines professions.

⚠️ Attention : Les professions des sous-groupes principaux 40 à 44 de la Classification Nationale des Professions (CNO) sont exclues, et les sous-groupes primaires 3545001 à 3545010 disposent d’un quota spécifique.

Combien d’autorisations votre entreprise peut-elle demander

Chaque entreprise peut obtenir au maximum 10 % de la moyenne de ses salariés déclarés à la CASS entre le 1er novembre 2025 et le 30 avril 2026, arrondi à l’unité supérieure. Par exemple, une entreprise avec une moyenne de 12 salariés peut en demander 2.

Si l’entreprise a épuisé sa limite mais qu’il reste des places dans le total, elle peut demander une extension spécifique. Elle doit la justifier et ne pas avoir de dettes en souffrance pour non-respect de la réglementation sur l’immigration.

Autres points à prendre en compte :

• L’emploi doit correspondre à une activité inscrite au Registre du Commerce que l’entreprise exerce effectivement.
• Les entreprises nouvellement créées doivent fournir l’autorisation d’ouverture et justifier les postes à pourvoir.
• Les entreprises de travail temporaire ne peuvent embaucher que pour leurs propres postes de direction et d’administration.

L’étape préalable : le Service de l’Emploi (Servei d’Ocupació)

Avant de demander l’autorisation, l’entreprise doit prouver qu’elle n’a pas trouvé le profil sur le marché du travail intérieur :

• L’offre doit être enregistrée au Service de l’Emploi, avec la même profession, le même salaire et les mêmes conditions que la demande.
• Il est nécessaire d’interviewer en personne les candidats proposés par le Service et de justifier les motifs de chaque refus.

Cette exigence ne s’applique pas lors de l’embauche d’un ressortissant d’un État avec lequel l’Andorre a signé et ratifié un accord en matière d’immigration.

Le salaire minimum selon la profession

Le travailleur doit percevoir au minimum le salaire fixé par la Classification Salariale de l’Immigration (CSI) pour sa profession, pour une journée de 40 heures par semaine. Quelques exemples :

En cas de temps partiel, le salaire horaire équivalent doit être respecté, et le montant mensuel ne peut jamais être inférieur au salaire minimum interprofessionnel en vigueur.

Formation et expérience du travailleur

Ressortissants de l’UE ou de l’EEE sans accord avec l’Andorre

Ils doivent justifier d’un diplôme officiel lié au poste ou d’un minimum de 365 jours travaillés et cotisés dans cette profession. S’ils ne peuvent pas le justifier, le Service de l’Emploi évalue le profil :

• Entreprises de moins de 20 salariés : entretien d’aptitude avec le travailleur.
• Entreprises de 20 salariés ou plus : rapport d’un professionnel des ressources humaines.

L’avis du Service de l’Emploi est contraignant.

Ressortissants d’autres pays

Ils doivent justifier d’une haute spécialisation avec un diplôme d’enseignement supérieur (minimum deux ans ou 120 crédits ECTS) strictement lié au poste, ou de six ans d’expérience dans la même activité. Les documents doivent être légalisés ou apostillés. Ils ont également besoin de visas pour entrer et circuler en France ou en Espagne.

Après l’octroi : les renouvellements

• Les mêmes conditions qui ont justifié l’autorisation doivent être maintenues.
• Le titulaire doit justifier d’un niveau A1 en catalan lors du premier renouvellement et A2 lors du second.
• Le travailleur peut effectuer au maximum 52 heures par semaine au total, dont seulement 12 dans une autre profession ou un autre secteur.

Nous vous aidons à gérer les démarches d’immigration

Le nouveau quota général d’immigration Andorre est une opportunité pour pourvoir des postes que le marché local ne peut pas combler, mais les places sont limitées et les exigences, strictes. Un dossier bien préparé dès le départ est la meilleure garantie pour ne perdre ni temps ni la place.

Chez Àgora Consultors, nous sommes inscrits au Registre électronique des représentants de l’Administration publique andorrane. Nous vous accompagnons tout au long du processus : nous calculons les quotas, vérifions l’offre et le salaire, contrôlons la documentation et soumettons la demande au Service de l’Immigration. Nous nous occupons également du contrat, de l’inscription à la CASS, des fiches de paie et des renouvellements.

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*Cet article est fourni à titre informatif et ne remplace pas des conseils professionnels. Sources officielles : Décret 388/2026, du 7-10-2026 (BOPA n° 115, du 8 octobre 2026).