Quota general d’immigració 2026-2027 a Andorra

Si la teva empresa necessita incorporar personal que no resideix a Andorra, ja pots presentar sol·licituds dins la nova quota general d’immigració. El Decret 388/2026, publicat al BOPA núm. 115 del 8 d’octubre del 2026, fixa quantes autoritzacions es poden concedir, quins requisits han de complir l’empresa i el treballador, i fins quan es poden demanar. T’ho expliquem de manera pràctica.

Detalls de la quota general d’immigració Andorra: quantes autoritzacions hi ha

El Reglament fixa un contingent global de 900 autoritzacions:

• 702 autoritzacions de residència i treball.
• 198 autoritzacions de treball fronterer.

D’aquest total es descompten les autoritzacions ja acordades en virtut del Decret 231/2026. Si s’esgota un dels dos tipus però encara queden places del total, l’autorització es pot concedir igualment.

El termini va des de l’entrada en vigor del Decret, el 8 d’octubre del 2026, fins al 30 d’abril del 2027. Si la demanda ho justifica, el Govern pot ampliar el total fins a un 30 %, i també pot tancar i reobrir determinades ocupacions.

⚠️ Atenció: Les ocupacions dels subgrups principals 40 a 44 de la Classificació nacional d’ocupacions (CNO) queden excloses, i els subgrups primaris 3545001 a 3545010 tenen una quota específica.

Quantes autoritzacions pot demanar la teva empresa

Cada empresa pot obtenir com a màxim el 10 % de la mitjana d’assalariats que hagi tingut a la CASS entre l’1 de novembre del 2025 i el 30 d’abril del 2026, arrodonint a la unitat superior. Per exemple, una empresa amb una mitjana de 12 assalariats en pot demanar 2.

Si l’empresa ha esgotat el seu límit però queden places del total, pot demanar una ampliació específica. Ha de justificar-la i no tenir deutes pendents per incompliments de la normativa d’immigració.

Altres punts a tenir en compte:

• L’ocupació ha de correspondre a una activitat inscrita al Registre de Comerç que l’empresa exerceixi efectivament.
• Les empreses de nova creació han d’aportar l’autorització d’obertura i justificar els llocs que han de cobrir.
• Les empreses de treball temporal només poden contractar per a càrrecs directius i d’administració propis.

El pas previ: el Servei d’Ocupació

Abans de sol·licitar l’autorització, l’empresa ha de demostrar que no ha trobat el perfil al mercat de treball interior:

• L’oferta ha d’estar registrada al Servei d’Ocupació, amb la mateixa ocupació, salari i condicions que la sol·licitud.
• Cal entrevistar presencialment els candidats que proposi el Servei i justificar els motius de cada refús.

Aquest requisit no s’aplica quan es contracta un nacional d’un estat amb el qual Andorra ha signat i ratificat un conveni en matèria d’immigració.

El salari mínim segons l’ocupació

El treballador ha de cobrar com a mínim el salari que fixa la Classificació salarial d’immigració (CSI) per a la seva ocupació, per a una jornada de 40 hores setmanals. Alguns exemples:

Amb jornada reduïda, s’ha de respectar el salari per hora equivalent, i l’import mensual mai pot ser inferior al salari mínim interprofessional vigent.

Formació i experiència del treballador

Nacionals de la UE o de l’EEE sense conveni amb Andorra

Han d’acreditar una titulació oficial relacionada amb el lloc o un mínim de 365 dies treballats i cotitzats en aquella ocupació. Si no ho poden acreditar, el Servei d’Ocupació valora el perfil:

• Empreses de menys de 20 treballadors: entrevista d’idoneïtat al treballador.
• Empreses de 20 o més treballadors: informe d’un professional de recursos humans.

L’informe del Servei d’Ocupació és vinculant.

Nacionals d’altres països

Han d’acreditar alta especialització amb un títol d’ensenyament superior (mínim dos anys o 120 crèdits ECTS) estrictament relacionat amb el lloc, o bé sis anys d’experiència en la mateixa activitat. Els documents han d’estar legalitzats o postil·lats. També necessiten els visats per entrar i circular per França o Espanya.

Després de la concessió: les renovacions

• Cal mantenir les mateixes condicions que van justificar l’autorització.
• El titular ha d’acreditar el nivell A1 de català a la primera renovació i l’A2 a la segona.
• El treballador pot fer com a màxim 52 hores setmanals en total, de les quals només 12 en una altra ocupació o sector.

Us ajudem a gestionar els tràmits d’immigració

La nova quota és una oportunitat per cobrir llocs que el mercat local no pot cobrir, però les places són limitades i els requisits, exigents. Un expedient ben preparat des del principi és la millor garantia per no perdre temps ni la plaça.

A Àgora Consultors estem inscrits al Registre electrònic de representants de l’Administració pública andorrana. T’acompanyem en tot el procés: calculem les quotes, revisem l’oferta i el salari, comprovem la documentació i presentem la sol·licitud al Servei d’Immigració. També ens encarreguem del contracte, l’alta a la CASS, les nòmines i les renovacions.

Contacteu-nos avui mateix:
📞 +376 840 303
✉️ agoraconsultors@agoraconsultors.ad
📍 Carrer Bonaventura Riberaygua 8, 1r 1a, Andorra la Vella.

*Aquest article té caràcter informatiu i no substitueix l’assessorament professional. Fonts oficials: Decret 388/2026, del 7-10-2026 (BOPA núm. 115, del 8 d’octubre del 2026).